冰山模型有利于看清楚自己与期望的岗位之间的差距，从而有意识地去追赶。但光看冰山模型是无法让自己晋升的，关键还是要努力加强练习。
话说设施管理（FM）对行政的价值
有位朋友（以下简称小A）曾和我聊过由行政转型设施管理（FM）的话题，由此引发了我关于FM对行政价值的思考。
一、梦想与现实的差距
很多行政人觉得自己管过现场，因此转FM岗位很容易。事实真的是这样吗？现在我们就从JD（职位描述）出发，分析一下差距吧。
首先来介绍一下小A的基本情况。
姓名：小A，年龄：38岁，目前职级：行政经理，工作经验：10年+，所处行业：互联网技术类企业，公司规模：2000人，服务面积：1.9万平方米，部门人数：15人，外包人数：12人。
表1-1 小A实际能力与JD要求匹配表
拿出表格来一对比，我们就知道小A与这个岗位的差异度在哪里了。要知道这个是CBRE（世邦魏理仕）在北京的一个FM经理的岗位技能，小A这位比较资深的行政人在核心的能力上其实缺失挺严重的。