冰山模型有利于看清楚自己与期望的岗位之间的差距,从而有意识地去追赶。但光看冰山模型是无法让自己晋升的,关键还是要努力加强练习。
话说设施管理(FM)对行政的价值
有位朋友(以下简称小A)曾和我聊过由行政转型设施管理(FM)的话题,由此引发了我关于FM对行政价值的思考。
一、梦想与现实的差距
很多行政人觉得自己管过现场,因此转FM岗位很容易。事实真的是这样吗?现在我们就从JD(职位描述)出发,分析一下差距吧。
首先来介绍一下小A的基本情况。
姓名:小A,年龄:38岁,目前职级:行政经理,工作经验:10年+,所处行业:互联网技术类企业,公司规模:2000人,服务面积:1.9万平方米,部门人数:15人,外包人数:12人。
表1-1 小A实际能力与JD要求匹配表
拿出表格来一对比,我们就知道小A与这个岗位的差异度在哪里了。要知道这个是CBRE(世邦魏理仕)在北京的一个FM经理的岗位技能,小A这位比较资深的行政人在核心的能力上其实缺失挺严重的。