“是吗?”修问。
“是啊!难道你们认为没办法好好找到工作,是因为自己不够努力吗?”
“别说进公司了,没考上好大学,我就觉得是自己读书不够认真。”
“或许是这样没错,但是就算从好大学毕业,在现在这种社会,也不一定就能进好公司吧?”
“因为一直不景气嘛!”
“不景气是原因之一,但还有更根本的问题。我常拿这打比方,就是抢椅子游戏。有好几张椅子跟好几个参加者,音乐响起,参加者就绕着椅子转啊转,在音乐停止的瞬间,抢到椅子的人就是赢家,没抢到椅子的就是输家。把这游戏当成求职活动来想想看吧!”
“公司就是椅子吗?”
“把椅子分等级就更容易懂了。比方说一流企业的椅子、二流企业的椅子、中小企业的椅子。这样来看,一流企业的椅子数量最少,所以竞争激烈;中小企业椅子很多,所以竞争没那么激烈。能坐到哪张椅子跟学历有关,也和学历以外的能力有关,所以个人的努力占了相当大的比重。但是如果没办法抢到任何一张椅子,就不是个人的错了吧?”
“呃,没办法坐到好的椅子,可能是个人的问题,但没办法坐到任何一张椅子,是因为椅子的数目不够……”