“是吗？”修问。
“是啊！难道你们认为没办法好好找到工作，是因为自己不够努力吗？”
“别说进公司了，没考上好大学，我就觉得是自己读书不够认真。”
“或许是这样没错，但是就算从好大学毕业，在现在这种社会，也不一定就能进好公司吧？”
“因为一直不景气嘛！”
“不景气是原因之一，但还有更根本的问题。我常拿这打比方，就是抢椅子游戏。有好几张椅子跟好几个参加者，音乐响起，参加者就绕着椅子转啊转，在音乐停止的瞬间，抢到椅子的人就是赢家，没抢到椅子的就是输家。把这游戏当成求职活动来想想看吧！”
“公司就是椅子吗？”
“把椅子分等级就更容易懂了。比方说一流企业的椅子、二流企业的椅子、中小企业的椅子。这样来看，一流企业的椅子数量最少，所以竞争激烈；中小企业椅子很多，所以竞争没那么激烈。能坐到哪张椅子跟学历有关，也和学历以外的能力有关，所以个人的努力占了相当大的比重。但是如果没办法抢到任何一张椅子，就不是个人的错了吧？”
“呃，没办法坐到好的椅子，可能是个人的问题，但没办法坐到任何一张椅子，是因为椅子的数目不够……”